І. ОЦЕНКА НА РИСКА
1. Същност:
Оценката на риска представлява оценяване на рисковете, породени от работните процеси, оборудването, помещенията, работните места, организацията на труда, използваните суровини и материали, факторите на работната среда и трудовия процес и определяне на изложените на риск лица. Оценка на риска за здравето при работа включва и дейности, свързани с високо нервно-психично напрежение и неблагоприятни психосоциални фактори, наложен ритъм и монотонност, принудителна работна поза, ръчни товарно-разтоварни дейности, нерационални режими на труд и почивка. Оценката обхваща идентифициране, анализ и оценка на всички фактори на работната среда.
2. Как нашият екип изготвя оценка на риска:
2.1. Извършване на подробен оглед на място във фирмата, който обхваща работните места
2.2. Запознаване с основните рискови фактори
2.3. Запознаване с използваните суровини, материали и други
2.4. Извършване на анализ на технологичната характеристика
2.5. Анкетиране на работниците и служителите във връзка с условията на труд
2.6. Идентифициране на опасностите
2.7. Обработка на получената информация и оценяване на отделните рискове
3. Как помага оценката на риска на работодателите.
При оценяване на рисковете, участниците в трудовия процес се запознават с всички опасности, които могат да застрашат безопасността или да увредят здравето на работещите лица. По този начин работодателят може да предприеме превантивни мерки за отстраняване и/или минимизиране на опасностите и да предпази работещите, както и да ги предпази от трудови злополуки.
ІІ. КОНСУЛТАНТСКА ПОМОЩ:
- Препоръки по отношение избора на средства за индивидуална и колективна защита.
- Участие при избор на ново технологично оборудване и въвеждане на нови работни процеси, методи, суровини и материали с оглед определяне на потенциалния здравен риск.
- Участие в разработването на правила, норми и инструкции в организацията за осигуряване на здраве и безопасност при работа и съвети за правилното им прилагане.
- Консултиране на Ръководството на организацията за здравните противопоказания при приемане на работа на новоназначени работници и служители.
- Съдействие при организиране извършването на специализирани измервания на факторите на работната среда – микроклимат, експозиция на звуково налягане – шум, осветление, вибрации, ЕМП, електробезопасност, заземление, мълниезащита и други. СТМ работи с лицензиран орган за контрол от вида, с който работи качествено и коректно с нашите партньори.
- Консултиране на групите и комитетите по условия на труд.
- Подпомагане на работодателите във връзка с предприемане на необходимите мерки за координиране на действията по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и при осигуряването на ефективен контрол за извършване на работа без риск за здравето и по безопасен начин.
- Прилагане на обща фирмена политика, съобразена с изискванията на нормативните документи по ЗБУТ.
ІІІ. ЗДРАВЕН МОНИТОРИНГ
Здравният мониторинг, осъществяван от службата по трудова медицина, се изразява най-общо в наблюдение на здравословното състояние на работниците и служителите и анализирането му във връзка с извършваната работа:
- Изготвяне на списък на задължителните периодични профилактични прегледи и клинико-лабораторни изследвания на служителите, съгласно условията на нормативната уредба и факторите на работната среда
- Анализ на заболеваемостта с временна неработоспособност (ЗВН) по данни от болничните листове за едногодишен ретроспективен период
- Анализ на заболеваемостта (изготвя се след извършването на профилактичните прегледи)
- Изготвяне и поддръжка на досиета за здравното състояние на служителите на хартиен и електронен носител
- Изготвяне на заключение за годността на работниците и служителите при постъпване на работа и при изпълнение на конкретен вид работа в предприятието
- Организиране на профилактични прегледи и изследвания
ІV. ОБУЧЕНИЯ НА ПЕРСОНАЛА
Oбучение на работници и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа:
- Първоначално и ежегодно обучение на членовете на групите и комитетите по условия на труд
- Участие в комитета/групата по условия на труд
- Обучение на работници и служители по правилата за първа помощ, самопомощ и взаимопомощ
- Разработване и участие в изпълнението на програми за обучение на ръководния персонал, на представители на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здраве и безопасност при работа и спазването на санитарно-хигиенните норми и изисквания за работната среда и трудовия процес
- Предоставяне на информация на работниците или служителите за здравните рискове, свързани с работата, и за резултатите от проведени профилактични прегледи и изследвания
- Разработване на информационни материали за начините и средствата за отстраняване/намаляване на риска от отделни идентифицирани опасности по работни места
V. ДРУГИ ДЕЙНОСТИ
Оказване на съдействие при разработване на:
- Физиологични режими на труд и почивка по време на работа (съгл.Наредба № 15 от 31. 05. 1999 г.), подготовка и изготвяне на съответната документацията
- Инструкции за здраве и безопасност при работа
- Разработване на план- програма по смисъла на чл. 5 и чл. 20 от Наредба № 5 за оценката на риска
- Организация на инструктажите; програми за начален, периодичен, ежедневен инструктаж
- Организация за изграждане на комитет/група по условия на труд – документи. Програми за обучение на ГУТ/КУТ
- Противопожарно досие. Организация на противопожарната и аварийна безопасност
- Изготвяне на правила за първа долекарска помощ, обхващаща всички основни действия по оказване на помощ на пострадалите по време на изпълнение на служебните им задължения до идване на лекар
- Правилник за вътрешния трудов ред, чл.139, във връзка с чл.181 от КТ